Contrat vie

Un contrat VIE qu’est-ce que c’est ? pourquoi vous avez tout intérêt à en faire un.

Un contrat VIE en Entreprise ou Administration est devenu depuis quelques années une référence majeure pour démarrer une carrière internationale.

Pour commencer, La grande diversité des missions proposées par ce dispositif permet de couvrir tous les secteurs d’activités  dans 130 pays. (banque, aéronautique, agro-alimentaire, T.I.C, etc…).

De plus, la mondialisation a changé la donne sur le marché de l’emploi. Désormais, un profil international constitue un critère d’embauche déterminant. Par exemple, si vous vous « expatriez », vous démontrez ainsi votre capacité d’adaptation, dans des environnements multiculturels.

Premièrement, une expérience que prisent particulièrement les entreprises surtout multinationales.

Commençons par examiner un contrat VIE ou V.I.A est une formidable opportunité. En outre, cela permet de partir à l’étranger au sein d’une Entreprise indépendante. Une PME, d’une grande Société ou bien encore d’une Administration.

En effet, le dispositif permet chaque année à plus de 10 000 jeunes d’avoir une expérience d’un job à l’étranger. De plus, une fois leur diplôme obtenu et de bénéficier de beaucoup d’avantages. Parmi lesquelles : l’obtention d’un poste à responsabilité, une indemnité mensuelle pouvant atteindre jusqu’à 4400€* net par mois…

Cependant pour ne pas rejoindre les rangs des chercheurs d’emploi. Ceux qui abandonnent leurs projets d’expatriation après quelques essais infructueux et/ou peu concluants. Il est donc important de bien comprendre les stratégies de recherche d’un contrat VIE/VIA et son fonctionnement. Afin de déjouer les pièges des recruteurs.

Et autant dire que un contrat VIE représente un enjeux tel que les questions se multiplient :

  • Comment appréhender un V.I.E / V.I.A ?
  • À qui s’adresse le V.I.E / V.I.A ?
  • Savoir cibler avec précision les entreprises sur les réseaux sociaux 
  • Définir son projet et convaincre les entreprises que vous êtes le bon candidat ?
  • Créer des opportunités, lorsqu’il y a très peu d’offres qui vous correspondent. Ou que vos compétences se limitent à un domaine un peu trop restreint ? 
  • Comment être accepté à un contrat VIE/V.I.A lorsque tu as peu ou pas d’expérience professionnelle ?
  • De quelle façon rebondir en cas d’échec ?
  • Quelles sont les stratégies adoptées par la plupart de ceux qui postulent afin de décrocher un maximum d’entretiens utiles ?

Donc qu’est-ce que c’est au final un contrat VIE?

D’abord, c’est un statut juridique, un contrat qui vous permet de travailler à l’étranger. Soit pour le compte d’une entreprise (V.I.E)  ou pour le compte d’une administration française (V.I.A).

Ainsi, quelles sont les conditions à remplir ?

Les candidats pour prétendre à ce dispositif sont assez simples, il suffit :

  • Être âgé de 18 à 28 ans (28 est l’âge limite, donc si vous signez un contrat la veille de vos 29 ans, vous pouvez encore partir)
  • Nationalité Français(e) ou ressortissant d’un des états membres de l’Union européenne ou d’un autre état de l’E.E.E
  • En règle avec les obligations du service national de son pays (Journée d’Appel à la Défense pour la France)
  • Jouir de ses droits civiques et justifier d’un casier judiciaire vierge au même titre que certains ministères et consulats à l’étranger. Ainsi les entreprises vont pouvoir parfois vous confier des missions pour des produits à caractère confidentiel
  • Vous avez le droit d’effectuer uniquement une seule mission, un seul VIE / VIA dans votre vie

Finalement, ce dernier point est très important, notamment au moment où vous allez réfléchir pour opter pour cette expérience. Comment allez-vous l’articuler, par rapport à votre projet professionnel?

En particulier, quels sont les avantages pour le Volontaire ?

Tout d’abord, si vous partez travailler pour l’entreprise choisie, vous ne serez pas sous contrat de l’entreprise, donc vous ne serez pas sous le statut de salarié. Cependant, Business France va vous rémunérer chaque mois sur la base d’une indemnité forfaitaire qui est calculée en fonction du pays d’accueil:

  • Indemnité mensuelle de 1.360€ à 4000€ sans charges
  • Couverture sociale adaptée selon le statut d’un VIE
  • Durée de mission validée pour la retraite de base
  • Indemnité non imposable
  • Voyage aller-retour, 150 kg de bagages, frais de visas payés
  • Prise en charge du logement: obligatoire dans quelques pays, sinon à la discrétion de l’entreprise
  • 2,5 jours de congés payés par mois travaillé (Sachant que dans certains pays comme Singapour, les employés locaux n’ont le droit qu’à 11 jours/an contre 30 pour un volontaire)
  • Statut public protecteur

Donc, vous l’aurez compris, un contrat VIE constitue un contrat en « or » qui, comme un PVT, permet l’expatriation.

Deuxièmement, un contrat VIE et le Programme Vacance Travail (P.V.T) peuvent s’avérer complémentaires. Pourquoi font-ils tant rêver les jeunes Français ?

En tout premier lieu, ces deux programmes d’une durée relativement similaire (1 an pour le PVT et 2 ans maximum pour le VIE) se rapprochent sur de nombreux points:

D’abord, ils concernent exclusivement les jeunes à partir de 18 ans pour un âge limite de 28 ans pour le V.I.E et jusqu’à 30 pour le P.V.T (35 ans maximum pour le Canada). Sous réserve d’attester de son bon état de santé.

Ensuite, ces deux programmes s’adressent à des jeunes ambitieux prêts à conquérir le monde, à s’imprégner d’une autre culture pour développer leurs ouvertures international indispensable dans le monde de demain, ultra connecté et globalisé.

Après 10 ans d’apprentissage scolaire d’une langue étrangère impossible de la maîtriser? Grâce au V.I.E et au P.V.T vous aller vite voir la différence au bout d’un an !

Enfin et surtout vous allez pouvoir développer une expérience professionnelle internationale. Cela vous permettra de financer vos voyages tout en gardant un cap sur votre carrière.

De plus, il existe quelques différences entre ces 2 programmes néanmoins :

En effet, il est bien plus facile de décrocher un visa vacances travail (sauf pour le PVT Canada ou les quotas des visas sont limités) qu’un V.I.E où la concurrence pour chaque poste ouvert est acharné. De plus, pour le P.V.T, il n’est pas nécessaire de trouver un employeur avant de prendre l’avion contrairement au V.I.E où il vous faudra signer le contrat pour commencer à faire vos valises.

Pour le P.V.T comme pour le contrat VIE, outre les offres proposées sur le web, vous allez avoir besoin de démarcher vous-même les entreprises et de préférence françaises pour profiter de ces expériences incroyables. La difficulté majeure reste à cibler et à joindre les entreprises susceptibles de faire confiance à cette jeunesse.

Finalement, nous sommes une équipe d’anciens V.I.E qui ont “galéré” pendant plusieurs mois avant de décrocher ce fameux contrat car notre problème à été d’être confronté aux manques d’offres postées sur Civiweb. En conclusions, Nous avons développé une méthode infaillible pour “hack ton VIE” et nous voulons vous la faire profiter à travers ce site.

Vous avez besoin d'aide pour décrocher un V.I.E

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